9月15日，买车网Buycar获悉，宝马大中华区宣布进行新一轮的管理人员轮岗。据悉，此举旨在推动公司的管理创新，实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环，为公司培养和储备更多本土化高级管理人才。
根据规划，此次轮岗涉及宝马在中国的北区、南区、东区、西区和东南区五个销售大区和一些相关职能部门的负责人。据宝马介绍，此次涉及的相关人员平均年龄为44岁，在宝马的平均工龄超过13年，普遍在两到三个岗位担任过管理职务，积累了丰富的经验，为宝马在中国这一全球最大单一市场的业务发展起到了关键作用。
值得一提的是，今年6月任职宝马（中国）汽车贸易有限公司总裁的邵宾，过去也曾轮值市场营销、品牌管理，销售区域以及全国销售等重要岗位，在多个业务领域积累了丰富经验。在宝马看来，轮岗将促进宝马公司内部的专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习，从而让整个管理团队更加强大，在日趋复杂多变的市场环境中为公司的长期成功做出贡献。
据了解，多年来，宝马在中国一直大力推动人才本土化。目前，宝马中国部门总监及以上职务多数由本土人才担任，而定期轮换工作岗位已成为促进人才发展和管理创新的长效机制。
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