培养和储备本土化人才 宝马在中国实施新一轮管理人员轮岗

2020-09-15    类型:行业    来源:买车网    作者:买车网

【摘要】宝马大中华区宣布进行新一轮的管理人员轮岗,此举旨在推动公司的管理创新,实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环,为公司培养和储备更多本土化高级管理人才。

9月15日,买车网Buycar获悉,宝马大中华区宣布进行新一轮的管理人员轮岗。据悉,此举旨在推动公司的管理创新,实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环,为公司培养和储备更多本土化高级管理人才。

买车网

根据规划,此次轮岗涉及宝马在中国的北区、南区、东区、西区和东南区五个销售大区和一些相关职能部门的负责人。据宝马介绍,此次涉及的相关人员平均年龄为44岁,在宝马的平均工龄超过13年,普遍在两到三个岗位担任过管理职务,积累了丰富的经验,为宝马在中国这一全球最大单一市场的业务发展起到了关键作用。

值得一提的是,今年6月任职宝马(中国)汽车贸易有限公司总裁的邵宾,过去也曾轮值市场营销、品牌管理,销售区域以及全国销售等重要岗位,在多个业务领域积累了丰富经验。在宝马看来,轮岗将促进宝马公司内部的专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习,从而让整个管理团队更加强大,在日趋复杂多变的市场环境中为公司的长期成功做出贡献。

据了解,多年来,宝马在中国一直大力推动人才本土化。目前,宝马中国部门总监及以上职务多数由本土人才担任,而定期轮换工作岗位已成为促进人才发展和管理创新的长效机制。

(声明: 本文由买车网作者原创撰写,如需转载,请与本网站联系。)

(责任编辑:帅帅)